Entrevistamos a Razary William Bolivar, CEO fundador de Hoonter, startup acelerada en el tercer programa de Conector Madrid. Hoy nos cuenta cómo funciona su plataforma de reclutamiento de personal.
¿Qué es Hoonter?
Juntar en una plataforma validación y evaluación de candidatos. Lo que hacemos es descubrir aquellos que mienten o maquillan en los currículums.
¿Cómo lo hacemos? Muy sencillo, hemos creado un software and service que criba, valida y da mejores candidatos.
La parte criba hacemos un filtrado a través de los skills y los hard skills. La parte de validación hemos creado un motor de test y quienes nos hacen los propios tests son nuestros propios clientes, por lo tanto, cada test es diferente. Si pasas una crib inicial, pasas a los tests de hard skill, si pasas los de hard skill pasas a la entrevista final. Por lo tanto, con Hoonter reducimos tiempo y dinero a cualquier tipo de empresa.
¿Cuál es vuestro target?
Realmente tenemos una línea de negocio, una plataforma, para cualquier prototipo de cliente que necesita validar o evaluar a cualquier candidato.
¿Cómo ha sido hasta ahora vuestra experiencia de aceleración en Conector?
De parte de Conector, a nosotros nos ha ofrecido mucho, siempre decimos que llegamos como la cenicienta de las startups. Entrando en Conector nos ha permitido ver esas debilidades, nos ha permitido fortalecerlas y esa es una de las cosas que le podemos agradecer a Conector, que nos ha ayudado a modelar nuestro propio producto. La red de mentores, nosotros en Hoonter ahora tenemos 5 mentores, desde el área de Recursos Humanos hasta el área de inversión y eso nos ha aportado muchísimo porque hemos evolucionado un 200% en lo que teníamos el año pasado.
